전체 글84 무엇이 유능한 임원을 만드는 2025 하버드비즈니스리뷰 January-February- Peter Ferdinand Drucker 유능한 임원이 되기 위한 8가지 지침지침효과"무엇을 해야 하는가?" 라고 물었다필요한 지식을 제공했다."무엇이 회사에 옳은가?"라고 물었다.실행 계획을 수립했다.지식을 효과적인 실행으로 전환하는데 도움이 됐다.의사결정에 책임을 졌다.의사소통에 책임을 졌다.문제보다 기회에 집중했다.회의를 생산적으로 운영했다.전체 조직이 책임감을 갖게 만들었다.'나' 보다 '우리'라고 말하고 생각했다. 유능한 임원은 여러 일에 손대지 않는다.가능한 한 한가지 업무에 집중한다. 처음에 정한 최우선과제를 완료한 후에는 원래 목록의 두 번째 업무로 넘어가지 않고 우선순위를 재설정한다. '지금 무엇을 해야 하는가?'라고 묻는다... 2025. 3. 2. 거침없는 이모티콘 ヾ(•ω•`)o＼(￣︶￣*＼))(* ￣3)(ε￣ *)－O－(*￣3￣)╭( ´･･)ﾉ(._.`)(｡･∀･)ﾉﾞo(*￣▽￣*)ブ(_ _)。゜zｚＺ(ToT)/~~~(∪.∪ )...zzz!(*￣(￣ *)(￣o￣) . z Z(づ￣ 3￣)づ（＾∀＾●）ﾉｼ（づ￣3￣）づ╭❤＼(@^0^@)/ヾ(^▽^*)))(～﹃～)~zZ☆⌒(*＾-゜)v(￣o￣) . z Z(*￣;(￣ *)||ヽ(*￣▽￣*)ノミ|Ю☆⌒(*＾-゜)v(＾Ｕ＾)ノ~ＹＯo(*°▽°*)oヾ(￣▽￣) Bye~Bye~( ﾟдﾟ)つBye(๑•̀ㅂ•́)و✧(o゜▽゜)o☆(ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*:･ﾟ✧(∩^o^)⊃━☆✪ ω ✪d=====(￣▽￣*)b＜（＾－＾）＞o(*￣▽￣*)oo(￣▽￣)ｄ(╹ڡ╹ )(u‿ฺu✿ฺ)♪(´▽｀)(╯▽╰ )ヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ( •̀ .̫ •́ )✧(^^ゞ(.. 2025. 2. 17. 권리의 주체 - 자연인 ▣ 기본개념권리능력 : 권리 의무의 주체가 될 수 있는 자격 내지 지위 (강행규정)의사능력 : 자신의 행위의 의미나 결과를 정상적인 인식력과 예기력을 바탕으로 합리적으로 판단할 수 있는 정신적인 능력 내지 지능. 의사능력의 유무는 구체적인 법률행위와 관련하여 개별적으로 판단행위능력 : 혼자서 완전하고 유효한 법률행위를 할 수 있는 자격 내지 지위. 객관적 기준에 의해 획일적으로 판단 태아의 권리능력. 전부노출설, 개별적 보호주의(중요한 법률관게에 한하여 태아가 출생한 것으로 보는) - 불법행위에 기한 손해배상청구권, 상속권, 대습상속권, 유류분권, 유증, 인지 - 취득시기 : 정지조건설 (출생하면 취득, 소급하여 권리능력인정)외국인의 권리능력 : 상호주의 (제한 - 한국선박 항공기의 소유권 취득, 도.. 2025. 2. 15. 우리 조직에 가장 적합한 학습 전략 (학습을 이끄는 3가지 방법) 2025 하버드비즈니스리뷰 - Gianpiero Petriglieri (Associate Professor of Organisational Behaviour at the INSEAD Business School) 학습리더 Leaders of Learning.연구결과 중 특히 주목할 만한 한 가지 사실은 경영진이 조직의 모든 요구를 충족할 수 있는 단 하나의 올바른 방법이 있다고 생각할 때 기업이 학습을 억압하기 시작한다는 것이다. 학습을 주도하는 접근법에는 ①관리자, ②도전자, ③연결자 라는 세가지 유형이 있으며 각 유형 모두 각자의 적절한 맥락에서 성공할 수 있다는 사실을 발견했다. 구분관리자 Custodian도전자 Challenger연결자 Connector학습의 지향점도구성인본주의도구성과 인본주의 .. 2025. 2. 15. 2025년 모성보호제도 [육아지원3법] 개정 개정경과▶ 2024.09.26. 국회 본회의 통과▶ 2024.10.22 공표▶ 2025.02.23. 시행 (근로시간 단축의 연차산정시 출근간주는 2024.10.22 부터) 관계법령 : 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 육아지원3법 개정내용모성보호제도 (육아지원 3법 개정)구분항목개정 전개정 후육아휴직기간최대 1년최대 1년 6개월①부모가 각각 육아휴직 3개월 이상 사용, ②한부모 가정, ③중증장이아동 일 경우분할2회3회출산전후휴가기간90일최대 100일 (미숙아 출산)난임치료휴가기간3일 (유급 1일)6일 (유급 2일)배우자출산휴가기간10일 (우선기업 5일 지원)20일 (우선기업 20일 지원)청구90일 이내 청구120일 이내 청구, 고지 후 사용분할1회3회임신기 근로시간 단축기간임신 12주 이내, 3.. 2025. 2. 14. 민법총칙 법률 : 국회제정 법률, 하위법규범(명령, 규칙, 긴급명령 등), 비준 공포된 조약, 일반적으로 승인된 국제법규 등관습법이란 사회의 거듭된 관행으로 생성한 사회생활규범이 사회의 법적 확신과 인식에 의하여 법적 규범으로 승인 강행되기에 이른 것을 말하고, 사실인 관습은 사회의 관행에 의하여 발생한 사회생활규범인 점에서 관습법과 같으나 사회의 법적 확신이나 인식에 의하여 법적 규범으로서 승인된 정도에 이르지 않은 것을 말하는 바...성립요건 : 관행이 존재할 것, 관힝이 법적 확신을 취득할 것, 관행이 전체 법질서 및 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하지 않을 것성립한 관습법이라도 사회 구성원들이 그 관행의 법적 구속력에 대해 확신을 갖지 않게 되면 그 효력이 부정된다관습법은 당사자의 주장 입증을 기다림 없이.. 2025. 1. 20. 이전 1 2 3 4 5 ··· 14 다음